lunes, 29 de septiembre de 2008

Perfil del Trabajador


Perfil del trabajador

VALORES.

1. Respetar a los Otros y a Sí Mismo: El individuo que se autorespeta y sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos, pues sabe recibir opiniones, se considera ser humano, se siente digno y esto en conjunto se transmite al medio, creándose una vida interior rica.
2. Empatía: Saber escuchar y ser comprensivo. Saber ponerse en el lugar de los demás. Tratar de buscar soluciones a los problemas que se les presentan a los compañeros de trabajo en las labores diarias.
3. Autocrítica y Autoanálisis: Es el reconocer los aciertos y enmendar los errores. Analizar el por qué se originaron los errores y cuál es su repercusión. Es una facultad que un individuo moderno e innovador debe poseer.
4. Elevada Autoestima: Es luchar contra la frustración de un mercado consumista, poseer fuerzas, sentir que se hace un aporte a la sociedad, y que esta lo necesita. Facultad que no debe faltar en las personas innovadoras sujetas a continuos cambios.
5. Equilibrio Emocional: Ante la eventualidad debe existir en si la tranquilidad y el actuar en forma normal. Todo individuo debe poseer este rasgo pues los desafíos impuestos por los cambios, son demasiado duros. Aunque no es fácil detectar este factor, no se debe dejar de lado.
6. Honestidad, Honradez, Lealtad: Estos tres conceptos bien radicados en la sociedad, en las organizaciones son básicos. Se necesita de cada uno de ellos para saber creer y confiar en los demás. Siendo así, la empresa coloca en manos de los trabajadores, información y tareas importantes, por lo tanto se crea una relación laboral transparente.
7. Ser Emprendedor: Con todos los cambios que se producen aceleradamente, los individuos no se pueden quedar atrás, necesitan de energía, vitalidad y, sobre todo, deseos de surgir por la vía sana.
8. Perseverancia: La persona que consigue lo que ha deseado, no debe limitar sus capacidades, debe tener valentía y espíritu de superación, así se mantendrá en el tiempo.
9. Etica: Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen en el ambiente interno y externo a la organización.
10. Colaboración y Cooperación: Es un requisito importante, pues en la empresa, ya sea en cualquier nivel de la organización, se requiere de mucha colaboración y cooperación, sobre todo cuando se habla de trabajo en equipo.
11. Puntualidad y Responsabilidad: Todo trabajo lleva implícito estas dos cualidades, para lograr un buen funcionamiento y una buena retroalimentación, y con esto lograr el compromiso y la seriedad por parte de todo el personal.
12. Responsabilidad y Madurez: Dirigido especialmente para los trabajadores a distancia, los cuales no serán controlados periódicamente sino que serán evaluados por sus resultados.
13. Comprometido con la Atención al Cliente: En la empresa moderna, el cliente es considerado un elemento perteneciente a la organización, quien busca satisfacer sus necesidades a través de la obtención de bienes y servicios que esta produce. El individuo debe adquirir un compromiso real con su atención. Usted lo leyó de Unamosapuntes.com

HABILIDADES Y DESTREZAS.

1. Gran Capacidad de Análisis: Dentro del ámbito de las tareas que debe desempeñar, al momento de utilizar o desechar la información requerida para el cumplimiento de ellas, sobre todo cuando se trabaja sin supervisión directa.
2. Pensamiento Estratégico: Tener siempre presente, cuales son los objetivos y misiones empresariales. Adaptar el trabajo individual en pro de la visión y misión empresarial. Transmitir visión a los demás.
3. Capacidad de Gestión: Entender que el concepto de "Gestión", va más allá del concepto " Administración". Se debe abandonar posturas mecanicistas; adoptar posturas orgánicas y sistémicas.
4. Interactuar con Otras Culturas de Sistemas y Valores: Aprender a interrelacionarse con otras culturas existentes dentro de la misma empresa. Interactuar con personas pertenecientes a otros departamentos. Alentar la ayuda mutua entre los distintos subsistemas organizacionales, en pro de objetivos de interés común.
5. Apertura: Saber trabajar en interrelación con los demás profesionales de la empresa: Comerciales, juristas, ingenieros, responsables de marketing, etc… Capacidad para trabajar en equipo, en torno a un grupo de proyectos o círculos de calidad. Apertura también se refiere a vivir las realidades existentes más allá del propio ser.
6. Capacidad para Trabajar en Equipo: Trabajar en equipo ayuda a obtener soluciones más integrales y, por lo tanto, permanentes para el problema o desafío que se emprende, y además permite a los individuos integrantes del equipo, comprender las necesidades y restricciones que enfrentan otras áreas de la empresa.
7. Inspirar y Motivar: Ser capaz de transmitir positivismo y optimismo a los demás. Ayuda mutua para realizar el trabajo y alivianar la carga laboral. Ser capaz de crear desafíos y estímulos.
8. Estimular el Compromiso: Ser comprometido y estimular el compromiso de los demás con el trabajo, con la visión, misión, objetivos grupales y empresariales.
9. Crear Sinergia: Comprender que "El Todo", es siempre superior a la suma de las partes. Alentar el trabajo en equipo o en red, y así obtener mejores resultados de la interacción grupal.
10. Buen Comunicador: Disponer de una cierta aptitud para la comunicación activa, y poseer la capacidad y la disposición para establecer una comunicación fluida y permanente.
11. Lidiar con Conflictos: Aprender a enfrentar conflictos ( Personales, grupales). Aprender a tratar con gente conflictiva, y convertir el conflicto grupal en una discusión de la cual se obtengan resultados positivos y productivos. Colaborar en la suavización de roces entre individuos, alentar el diálogo.
12. Ejercer Liderazgo.
· Autoliderazgo: Automotivación, empoderamiento (autodirección y autocontrol). Capacidad para evaluar rápidamente situaciones, tomar iniciativas y con facilidad de adaptación. Hoy, el trabajador es cada vez más responsable de sus horarios, de su modo de trabajo, de su relación con la empresa y de su función.
· Liderazgo Grupal: Ser líderes dentro del grupo. Deseos de participar e interactuar con los demás, y así obtener mejores resultados.
13. Adaptación al Cambio: Poseer espíritu "Proactivo" (en pro del cambio). Perder el temor al cambio. Ser partícipes activos de programas de desarrollo organizacional. Poseer Flexibilidad. Este es un requisito fundamental para los "Teletrabajadores", los cuales se enfrentan a un modo distinto de asumir el trabajo, es decir, horarios distintos, ambientes distintos, métodos de control distintos, etc.
14. Inspirar Confianza: El orden, la disciplina, el compromiso, entre otros, caracterizan al trabajador que inspira confianza y respeto a los demás.
15. Autonomía: También es una cualidad fundamental que debe poseer el "Teletrabajador" al realizar sus labores en un lugar geográfico distinto al de la organización y sin supervisión directa.
16. Negociar: Capacidad de llegar a acuerdos justos y benéficos, para la persona propia y para los demás.
17. Asertividad: Tomar las decisiones correctas ante hechos puntuales y difíciles de resolver, que se presenten.
18. Síntesis y Planeamiento: Ser directo, no evadir responsabilidades. Ser partícipes activos del planeamiento de objetivos y estrategias empresariales.
19. Intuición: Capacidad para intuir posibles fallas o falencias en el lugar de trabajo. Habilidad para descubrir alteraciones en la información, entornos desagradables de trabajo y buscarle una solución a aquello.
20. Actuar Bajo Presión: Evitar el decaimiento ante excesos de trabajo y plazos establecidos. Poseer equilibrio emocional. Capacidad para trabajar largas jornadas laborales.

CONOCIMIENTOS

1. Evaluar Riesgos: Porque para tomar decisiones y actuar en forma rápida y correcta, como la empresa moderna lo requiere, se debe evaluar en forma clara y precisa las acciones a seguir.
2. Descomponer Objetivos: Para alcanzar un objetivo global, se debe poseer un conocimiento cabal de este, para descomponer aquel en objetivos específicos, ya sea individuales, grupales, para la unidad a la que se pertenece, etc.
3. Monitorear Logros y Presupuestos: Visualizar que a través de las personas y de la tecnología existente en la empresa, se logren los objetivos esperados, sin excederse del capital que se posee para llevar a cabo las tareas.
4. Saber Negociar: Poseer conocimientos sobre negociación individual y colectiva, ya que para los trabajadores, este es un tema de suma importancia. Sobre todo ahora que el trabajador posee más derechos laborales y el empleador más obligaciones que cumplir.
5. Saber Utilizar la tecnología: Este es un punto de vital importancia, ya que la empresa moderna ha desarrollado tecnología de punta y necesita de personal capacitado para utilizarla.
6. Con una Nueva Formación: En el futuro ya no habrá dos épocas, la del estudio y la del trabajo, sino una unidad en acción. En este sentido, la empresa debe favorecer a las personas, para que construyan su diseño de proyecto formativo (capacitación, plan de carrera). Se necesita de parte del individuo, espíritu de superación y ganas de aprender nuevas cosas.
7. Amplia Visión de los Objetivos Empresariales: Ya que el trabajador moderno participa plenamente en la toma de decisiones de la empresa, debe tener claros los objetivos de esta, para ser acertivo en un momento determinado. Si ejerce liderazgo, debe llevar al equipo a alcanzar estos objetivos.
8. Polifuncionalidad: Este es uno de los rasgos que el trabajador moderno debe poseer con mayor intensidad. El trabajador actual debe estar capacitado para laborar en cualquier segmento de la empresa, y saber llevar a cabo las tareas que se le exijan o se le presenten en algún momento determinado. La polifuncionalidad se define también, como la disposición a realizar un trabajo que no esté específicamente definido dentro de sus responsabilidades.
9. Conocer a la Empresa en Forma Interna y Externa: En la forma interna el trabajador moderno debe conocer e interactuar con las personas, debe conocer también las estrategias empresariales, la misión y visión de la empresa, y la estructura en sí. En forma externa, debe saber lo que el cliente necesita y busca. También estar actualizados con las exigencias del mercado actual

Definición de Trabajador

Se considera trabajador con arreglo a la legislación comunitaria, con el derecho a la libre circulación que ello le confiere, a las personas que, ejercen una actividad laboral a tiempo completo; ejercen una actividad laboral a tiempo parcial, siempre que ésta sea un trabajo verdadero y efectivo y no una actividad de poca dedicación o una ocupación secundaria
Definición de trabajador Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será también de éste.

Los Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores y trabajadoras:
Artículo 53
. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo . El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
16. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad



Perfil del Supervisor Laboral

El perfil del supervisor.
Conforme a las condiciones actuales operativas de la industria de la construcción, el supervisor debe ser un profesionista en cualquiera de las carreras afines a la construcción con la capacidad suficiente para vigilar el cumplimiento de los compromisos contractuales y controlar el desarrollo de los trabajos.

En atención a estos requerimientos se deduce que el supervisor debe ser un profesionista con las siguientes características:

Experiencia, la suficiente para comprender e interpretar todos los procedimientos constructivos contenidos en las especificaciones y planos de proyecto a utilizarse.

Capacidad de organización, la necesaria para ordenar todos los controles que deben llevarse para garantizar una obra a tiempo de acuerdo a la calidad especificada y al costo previsto.

Seriedad, para representar con dignidad al contratante en todo lo que respecta al desarrollo técnico de la obra.

Profesionalismo, para cumplir con todas las obligaciones que adquiera al ocupar el cargo. Conviene señalar el compromiso de informar oportuna y verbalmente al fiduciario sobre los avances e incidencias del desarrollo de los trabajos.

Honestidad, ya que habrá de autorizar situaciones técnicas y el pago de los trabajos realizados.
Criterio técnico, Para discernir entre alternativas cual es la más adecuada y propia sin perder de vista los intereses del fiduciario que lo contrata.

Ordenado, para poder controlar toda la documentación que requiere la función encomendada. Existen algunas otras condiciones de menor importancia, pero se considera que el hecho de cumplir con las enunciadas es más que suficiente para que un supervisor merezca el cargo

Origen de La supervisión
La supervisión, al igual que la administración, tiene un mayor desarrollo a partir de la Revolución Industrial, en donde se producen cambios profundos que vienen a modificar completamente la estructura social, económica y política de esa época.
Entre los principales cambios que se generaron tuvo lugar la sustitución del trabajo manual por el mecanizado, mayor rapidez, cantidad y calidad de la producción y gran demanda de la fuerza de trabajo, lo que provocó la creación y multiplicación de las industrias fabriles. Para que lo anterior fuera posible, hubo necesidad de conformar de manera diferente la organización del trabajo, lo que originó la introducción de nuevos conceptos, entre los que se encontraban:

¤ La división del trabajo y la especialización de las tareas;
¤ La estandarización de las funciones;
¤ La unidad de mando y centralización en la toma de decisiones; y
¤ La formalización de las relaciones laborales.

La aplicación de dichos conceptos a la industria repercutió en que la supervisión de las tareas adoptara las siguientes características:

¤ Vigilancia del trabajo que se realizaba con la finalidad de aumentar la producción y mejorar en calidad, al menor costo posible;
¤ Énfasis en los resultados, sin tomar en cuenta al trabajador como individuo;
¤ Vigilancia del estricto apego a las reglas.

Definición de Supervisión

Se deriva de los vocablos latinos “super” y “visio”, que significa “ver sobre”, lo cual se traduce como mirar desde arriba una actividad. El término de SUPERVISIÓN se utiliza tradicionalmente para definir el acto de vigilancia que una persona ejerce sobre el trabajo que realiza el personal que está bajo su mando.
Definición de supervisor Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
Estilo Democrático: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo ha sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
También dentro de todo esto existen diferentes estilos de supervisión y estos se definen de la siguiente manera:

Estilo Autocrítico: Característico de supervisores autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señalada. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.

Estilo Liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.

Los Individuos Hostiles: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos. Resulta verdaderamente extraño que el otro tipo de persona que responde positivamente ante el estilo autocrático sea precisamente la opuesta a la hostil - la persona dependiente. Esta necesita una dirección firme. Su mansedumbre y dependencia le dan una sensación de estar flotando en el aire. Si el líderes dominante y autoritario, tranquiliza a la persona dependiente. El trabajador que gusta de formar parte del equipo reacciona muy bien ante el estilo democrático. Encuentra satisfacción en trabajar fraternalmente unido al grupo bajo el liderato democrático. Las personas que cooperan también rinden al máximo cuando se utiliza el estilo democrático. Las personas que cooperan también rinden al máximo cuando se utiliza el estilo democrático. El hecho de que cooperen no significa necesariamente que la persona carezca de iniciativa y de una razonable dosis de acometividad. Las personas que cooperan, con un mínimo de control, se convierten en las más productivas. El estilo liberal solamente da resultado con aquellos individuos que verdaderamente conocen su trabajo. Son estables en su desempeño y no pierden el control cuando tropiezan con situaciones de emergencia. El tipo individualista o introvertido es generalmente más productivo bajo el tipo de liderato liberal.

Herramientas del Supervisor

Empowerment

¿Qué es empowerment?
Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
¿Qué es un equipo con empowerment?
Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.

Características de equipos con empowerment:
Se comparten el liderazgo y las tareas administrativas
Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información.
El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios.
Son comprometidos flexibles y creativos.
Coordinan e intercambian con otros equipos y organizaciones.
Se mejora la honestidad las relaciones con los demás y la confianza.
Tienen una actitud positiva y son entusiastas.
Factores que intervienen en el cambio
La mayoría de las veces son fuerzas externas que obligan ala organización cambie, como las siguientes:

Competencia global acelerada
Clientes insatisfechos.
Poca rapidez en la innovación o introducción del producto.
Organizaciones más planas y lineales.
Inercia y lucha burocrática.
Tecnología que cambia rápidamente.
Cambio de valores en los empleados.
Estancamiento en la eficiencia o la productividad
Organización de empowerment

Coaching

El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.

El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones.

El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. El coaching permite que la persona se sitúe aligere el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.

¿Para qué sirve el coaching?
El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.

Funciones del Supervisor

1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar aspectos relacionados con la higiene y seguridad en los ambientes de trabajo.
2. Analizar, evaluar y controlar situaciones inherentes a riesgos descontaminación química, biológica, radioactiva y otros riesgos del trabajo.
3. Asesorar en políticas en materia de seguridad laboral e implementar programas, como así la capacitación en prevención y protección de riesgos laborales, accidentes y enfermedades profesionales a partir de dichos programas.
4. Capacitar al personal con relación, a la higiene y seguridad y las relaciones interpersonales para mejorar la comunicación.
5. Participar en la administración, adiestramiento, campañas, selección y capacitación del personal.
6. Conocer el funcionamiento y aplicación de materiales, equipos e instalaciones y la aplicación de las estadísticas y cálculo de sus costos.
7. Colaborar en el diseño - con un enfoque preventivo y ergonómico - tanto de equipos como de instalaciones industriales - en los diversos puestos de trabajo, con los profesionales ingenieros.
8. Coordinar la aplicación de nuevas metodologías de trabajo.
9. Colaborar con la creación de normas necesarias para propender y cumplir con las condiciones legales en seguridad e higiene industrial.
10. Auditar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad e higiene del trabajo.
a. Responsables para promover las condiciones higiénicas en ambientes de distinto tipo, principalmente laborales y métodos y procedimientos más seguros a finde que actividades.de variada naturaleza se desarrollen en él con los mínimos riesgos para la salud de las personas, instalaciones y equipos.
b. Con la misión de proteger la salud y la vida de las personas adaptando técnicas y métodos de prevención, impartiendo cursos de capacitación y motivación al personal.

Otras funciones del supervisor

Entre sus funciones, el supervisor debe exponer por escrito su valoración del desarrollo de la auditoría y sus resultados, en especial, en lo referido al cumplimiento de los objetivos previstos, así como las orientaciones impartidas al jefe de grupo y auditores actuantes.

Igualmente, debe informar al jefe del departamento los resultados de cada supervisión realizada y su valoración final del trabajo

Cuando el jefe del departamento de auditoría lo determine, el supervisor debe participar en la reunión de análisis de los resultados de la auditoría con los factores de la entidad auditada. Debe tenerse en cuenta que la participación en esta reunión le permite valorar el desenvolvimiento del jefe de grupo en dicha reunión.

Responsable:

El procedimiento será ejecutado por:

a) El Jefe de Grupo al auditor.
b) El supervisor al Jefe de Grupo
c) El supervisor al auditor, si en la Auditoría no se ordena Jefe de Grupo.

Estándares:
· Acta de Supervisión
Por cada supervisión efectuada se emitirá un Informe utilizando el Estándar “Acta de Supervisión”.
Riesgos:
1. Que los auditores tengan impedimentos que limiten comprender de forma clara y precisa la etapa que se supervisa.
2. No se cumplan las recomendaciones dejadas en supervisiones anteriores.
3. Que las supervisiones no se efectúen en el momento necesario que requiere la Auditoría y/o el auditor que realice el trabajo.
4. Poca preparación del supervisor para valorar el desenvolvimiento de una actividad y/o auditoría
Definiciones Básicas
Perdidas
Valor adverso de orden económico, social o ambiental alcanzado por una variable durante un tiempo de exposición específico.

Accidente
Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida por lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente. Generalmente involucra un contacto con una fuente de energía, cuya potencia supera la capacidad límite de resistencia del cuerpo humano o de las estructuras.
Es todo hecho inesperado que interrumpe un proceso normal y que puede llegar a producir lesiones o daños. No es necesario que haya lesiones en un accidente, basta que exista solo una interrupción. Además esta interrupción es inesperada

Accidente Laboral
Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.

In itinere
Es una locución latina que significa "en el camino". Se refiere por tanto a un suceso o hecho que trascurre en el trayecto entre dos puntos.
En Derecho laboral, se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila en cuanto a sus consecuencias legales a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

Clasificación de los tipos de accidentes

1.- accidentes en los que el material va hacia el hombre.
a. Golpeado por
b. Atrapado por
c. Contacto con

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material.
a. Pegar contra
b. Contacto con
c. Aprisionado por
d. Caída a nivel
e. Caída a desnivel

3.- Accidente en los que el movimiento relativo es indeterminado
a. Por sobre esfuerzo
b. Por exposición

Lesión
Se puede considerar como un daño repentino.

Lesión de Trabajo
Daño o alteración morbosa o funcional de los tejidos del organismo. Puede ser una alteración funcional como la pérdida de la capacidad de visión, capacidad auditiva, ocasionada por actividades laborales

Contacto
(Del lat. contactus). m. Acción y efecto de tocarse dos o más cosas.
El modelo de causalidad de pérdidas no sólo refleja las múltiples causas sino también las múltiples oportunidades de control. Estas oportunidades se pueden agrupar en tres grandes categorías o etapas

Control Post-Contacto: Después del accidente o contacto, la magnitud de las pérdidas se puede controlar de muchas maneras. Los controles post-contacto no previenen los accidentes; ellos minimizan las pérdidas. Ellos pueden significar la diferencia entre la lesión y la muerte, entre el daño reparable y la pérdida total, entre una queja y una demanda legal, entre la interrupción de las operaciones y el cierre definitivo del negocio.

Control del Contacto: Usualmente, los accidentes involucran el contacto con una fuente de energía o sustancia por encima del límite de resistencia del cuerpo o estructura. Muchas medidas de control operan al momento y en el punto de contacto reduciendo la cantidad de energía intercambiada o el contacto dañino.

Control del Pre-Contacto: Ésta es la etapa donde se incluye todo lo que se debe hacer para desarrollar y llevar a cabo un proceso que minimice los riesgos, impida que ocurran las pérdidas y planificar las acciones para reducir las pérdidas si ocurren los contactos.
Obviamente, el control de la etapa Pre-Contacto es el más fructífero. En ella es donde se desarrolla el sistema óptimo, se establecen los estándares óptimos, se mantiene la retroinformación efectiva sobre el desempeño y se administra el cumplimiento con los estándares de desempeño. En la medida en que el sistema incrementa el nivel del control pre-contacto, disminuye la necesidad de controlar el contacto y post-contacto. Sin embargo, las tres etapas en su conjunto son sumamente


Enfermedad Profesional
Es toda aquella alteración en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes químicos, biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo, o estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos.

Las enfermedades profesionales son ocasionadas son producidas en el mismo lugar de trabajo y se les conoce como tóxicas y son las siguientes.

Enfermedades por trabajo de pintura.
Enfermedades por trabajo de soldadura
Enfermedades por trabajo en procesos térmicos
Enfermedades por trabajo de en procesos químicos que producen gases.
Enfermedades por trabajo que producen polvos
Enfermedades por trabajo con pulidoras
Equipo de protección personal.

Peligro
El peligro es un riesgo con una posibilidad muy elevada de producir daño - grave o no, en un período de tiempo muy corto o de forma inmediata; es decir una persona se encuentra ante un peligro cuando tiene una alta posibilidad de dañarse de forma inmediata.

Clasificación de peligros

Peligro clase a. Una condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente, pérdida de la vida o de alguna parte del cuerpo y/o pérdida considerable de estructuras, equipos o materiales.
Ejemplo 1. La barrera de protección faltante en el freno de una prensa para efectuar una operación de cizalle a los metales.
Ejemplo 2. Un trabajador de mantenimiento que es observado prestando servidos a una gran bomba de sentina al interior de un rozo profundo sin ventilación, con el motor de gasolina funcionando.

Peligro clase b. Una condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave, dando como resultado incapacidad temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo, pero no muy extenso.
Ejemplo 1. Una condición resbaladiza debido a aceite derramado y que se observa en el pasillo principal.
Ejemplo 2. Peldaños rotos al comienzo de la escalera que llevan a la oficina.

Peligro clase c. Una condición o práctica capaz de causar lesiones menores no incapacitantes, enfermedad leve, daño menor a la propiedad.
Ejemplo 1. Un carpintero al que se observa manipulando madera en bruto, sin usar guantes.
Ejemplo 2. Un fuerte olor a rancio, proveniente del aceite que circula en la base de un tomo grande.

¿En qué condiciones hay peligro?
La Ley considera condiciones especialmente peligrosas aquellas que, al no existir medidas preventivas específicas, suponen un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores.

Riesgo
La probabilidad que un peligro (causa inminente de pérdida), existente en una actividad determinada durante un periodo definido, ocasione un incidente con consecuencias factibles de ser estimadas. Toda actividad conlleva un riesgo, ya que la actividad exenta de ello representa inmovilidad total. Pero aún así, si todos nos quedamos en casa sin hacer nada y se detuviera toda actividad productiva y de servicios, aún existiría el riesgo, no cabe duda que menores pero existirían, el riesgo cero no existe.

Riesgo Laboral
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.
Los riesgos en general, se pueden clasificar en riesgo puro y riesgo especulativo.

El riesgo especulativo
Es aquel riesgo en la cual existe la posibilidad de ganar o perder, como por ejemplo las apuestas o los juegos de azar. En cambio el riesgo puro es el que se da en la empresa y existe la posibilidad de perder o no perder pero jamás ganar.

El riesgo puro en la empresa a su vez se clasifica en:

Riesgo inherente
Riesgo puro
Riesgo incorporado

El riesgo inherente
Es aquel riesgo que por su naturaleza no se puede separar de la situación donde existe. Es propio del trabajo a realizar. Es el riesgo propio de cada empresa de acuerdo a su actividad, por ejemplo los mostrados en la siguiente tabla.

El riesgo incorporado
Es aquel riesgo que no es propio de la actividad, sino que producto de conductas poco responsables de un trabajador, el que asume otros riesgos con objeto de conseguir algo que cree que es bueno para el y/o para la empresa, como por ejemplo ganar tiempo, terminar antes el trabajo para destacar, demostrar a sus compañeros que es mejor, etc.

Los siguientes son ejemplos de riesgos incorporados:

1.- Clavar con un alicate o llave y no con un martillo.
2.- Subir a un andamio sin amarrarse
3.- Sacar la protección a un esmeril angular o amoladora.
4.- Levantar sin doblar las rodillas.
5.- Levantar o transportar sobrepeso
6.- Transitar a exceso de velocidad
7.- No reparar una falla mecánica de inmediato
8.- Trabajar en una máquina sin protección en las partes móviles

¿Cómo se pueden prevenir los riesgos?

Hay dos tipos de prevención:

Prevención Reactiva
“Es el estudio de los accidentes y daños ocurridos en el pasado en una empresa.
“Este tipo de prevención sólo es eficaz por un tiempo sobre las áreas y elementos de riesgo conocidos. No aporta nada sobre otros elementos potenciales de riesgo que pueda haber en el entorno laboral y que no hayan producido aún ningún daño.

Prevención Proactiva
“Es una toma de las medidas adecuadas antes de que se produzca algún daño para la salud.
“Es preferible, aunque no hay que ignorar el análisis de los accidentes y enfermedades profesionales ya producidos, porque su aparición demuestra que el sistema de prevención no es todo lo bueno que debiera.

Salud
Es el más alto grado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedades.

Salud ocupacional
Ciencia que se ocupa de obtener él más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo


Dosis
La cantidad de una sustancia a la que se expone una persona durante un período de tiempo. La dosis es una medida de la exposición. Se expresa corrientemente en miligramos (cantidad) por kilo (medida del peso corporal) por día (medida del tiempo) cuando la gente come o bebe agua, comida o suelo contaminados. En general, cuanto mayor es la dosis, mayor es la probabilidad de un efecto.

Una "dosis de exposición" es la cantidad de una sustancia que se encuentra en el medioambiente. Una "dosis absorbida" es la cantidad de sustancia que ha entrado realmente en el cuerpo a través de los ojos, la piel, el estómago, los intestinos o los pulmones

Radiactividad
Cuando se utiliza una sustancia radiactiva como fuente de radiación, su actividad es igual al número de desintegraciones radiactivas por segundo. La unidad S.l. es el beckerelio y corresponde a 1 desintegración por segundo. El beckerelio es muy pequeño para ser usado como unidad en radiografía industrial. La unidad usada hasta ahora, el curio (Ci) es 3,7 x 10 10 veces mayor. Las fuentes intensas se suelen medir en Ci, MBq o GBq (Gigabeckerelios). Giga = 109.

Dosis de ionización
La unidad tradicional de dosis es el rontgen (R, mR), ampliamente usada. En el sistema S. I., la dosis de radiación es definida indirectamente por la cantidad de ionización que genera ésta dosis en un kg de aire. La unidad S.l. es el culombio por kilogramo (C/kg) y no tiene denominación especial. La relación con el rontgen es: 1R = 2,58 x 104C/kg o 1C/kg = 3.876 R.
La potencia de un equipo de rayos X se evalúa en R/minuto medido a 1 metro de distancia (con frecuencia se abrevia a Rmm) y raras veces en unidades S.l.

Dosis absorbida
La energía de radiación absorbida se expresa en Julios por kilogramo (J/kg). La unidad S.l. se denomina Gray (Gy). La unidad utilizada anteriormente es el rad (radiation absorbed dose) y corresponde a una absorción de energía de:
1 rd= 1/100 J kg= 1/100 Gy

Dosis equivalente
El Sievert (Sv) es la nueva unidad usada para evaluar los efectos biológicos de la radiación ionizante sobre el hombre. Corresponde al producto de la dosis de energía Gray (Gy) por un factor determinado experimentalmente y que indica el efecto biológico relativo de la radiación ionizante. Para radiación X este factor es igual a la unidad, de forma que el Sv corresponde al Gy.
Anteriormente se utilizaba el rem. 1 Sv = 100 rem

Limites de Exposición Permisibles
La observación de los límites anuales de dosis constituye una medida fundamental en la protección frente a las radiaciones ionizantes. Los límites de dosis son valores que nunca deben ser sobrepasados y que pueden ser rebajados de acuerdo con los estudios de optimización adecuados y se aplican a la suma de las dosis recibidas por exposición externa e interna en el periodo considerado. Los límites de dosis actualmente en vigor, están referidos a un periodo de tiempo de un año oficial y diferencian entre trabajadores expuestos, personas en formación o estudiantes y miembros del público. También están establecidos límites y medidas de protección especial para determinados casos, como mujeres embarazadas y en período de lactancia y exposiciones especialmente autorizadas.


Lumbral
Valor mínimo de una magnitud a partir del cual se produce un efecto determinado

Vías de Penetración al organismo

Auditiva: ruido alto y bajo, golpeteo, vibraciones.
Visual: poca iluminación, radiaciones, temperatura y brillantes.
Respiratoria: Polvos, gases, humos, vapores, neblinas.
Digestivas: cosas que se beben o se comen que no están en las condiciones de salubridad adecuadas.
Cutáneas: Agentes que irritan la piel




lunes, 22 de septiembre de 2008

Administración e Ingeniería de la Seguridad Ocupacional

La seguridad es importante no sólo porque es buena para el trabajador o para las buenas relaciones públicas sino porque a largo plazo rinde sus frutos. El costo del accidente supera al accidente mismo, ya que incluye los gastos médicos, la compensación al trabajador, el tiempo de inactividad de la máquina, la producción perdida.
En síntesis, si bien se han verificado progresos en la reducción de costos humanos y monetarios de accidentes ocupacionales, es necesario mantener un énfasis continuo para proteger la vida y la salud de los trabajadores mientras se logran los objetivos totales de rendimiento de la organización.

Definiciones

Accidente: Es un suceso inesperado que interrumpe el proceso del trabajo y trae aparejado una lesión o un daño potencial.
Peligro: Es un estado que, con cierta probabilidad, puede causar lesiones, daños a equipamientos o instalaciones, pérdida de material o bienes, o una disminución en la capacidad de realizar una función determinada.
Amenaza: La amenaza inherente a una situación depende de la exposición relativa a un peligro.
Daño: Es la severidad de la lesión o la magnitud de la pérdida que surge de un peligro fuera de control.

NORMAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

Historia de las normas de seguridad

Las primeras normas de seguridad en Estados Unidos fueron intentos de enfrentar las explosiones de caldera. En 1915, las especificaciones que al respecto estableció la American Society of Mechanical Erigineers (ASME) fueron adoptadas en el ámbito nacional como código voluntario para el desarrollo y mantenimiento de calderas.
Compensación de los trabajadores
En 1911, Wisconsin y New Jersey sancionaron las primeras leyes de compensación a los trabajadores en Estados Unidos.

Participación estatal/OSHA

Durante la primera mitad del siglo xx, la participación del estado federal en la legislación sobre seguridad estaba limitada, en gran medida, a fijar normas de seguridad y salud para sus contratistas.
La legislación federal vigente durante los años sesenta apuntaba, en principio, a las industrias específicas. La Construcción Safety Act de 1969 requería que todos los proyectos federales, o que fueran financiados o asistidos por autoridades federales, que superaran la suma de dos mil dólares cumplieran con las normas establecidas de seguridad y salud dispuestas por la secretaría de trabajo federal de Estados Unidos.

Normas OSHA
Recientemente, OSHA ha implementado nuevas iniciativas para lograr su misión de “asegurar, en la medida de lo posible, condiciones de trabajo seguras y saludables para cada hombre y mujer trabajadores de la nación”.
1. Un cambio fundamental del paradigma de obligación de cumplir por el de participación
2. Una mayor interacción con la actividad empresarial y la mano de obra en el proceso de promulgación de las reglamentaciones
3. Concentración en los resultados más que en la burocracia

AMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD

Estadísticas de accidentes/registro
Son útiles para evaluar el nivel de seguridad de un establecimiento o una industria a fin de poder determinar dónde asignar los recursos de seguridad y la efectividad de las metodologías de control.
Estadísticas de accidentes. La frecuencia de accidentes es la cantidad de incidentes que tienen lugar respecto de una cantidad específica de horas trabajadas.
Mediante los cálculos de ANSI de tasas de severidad se asigna una cantidad fija de días a muertes o incapacidades parciales permanentes.
Registro. Si bien pueden establecerse mecanismos de registro por diversas razones, la ley OSH establece los requisitos mínimos para la mayor parte de los empleadores.
De acuerdo con Heinrich, los cinco factores de la secuencia cronológica de todo accidente tienen lugar en un orden fijo y lógico: 1) ambiente social y ascendencia familiar; 2) culpa de la persona; 3) actos temerarios, peligros mecánicos o físicos; 4) accidente; 5) lesión. A través de la investigación de !os actos temerarios, los profesionales en materia de seguridad exploraron diversas áreas como la psicología, la medicina, la biología, la sociología y las comunicaciones, mientras que en el tema de las condiciones inseguras, indagaron en las áreas de ingeniería. Física y química.

Investigación de accidentes
Los funcionarios encargados de vigilar el cumplimiento de OSHA, incluye el equipo de protección personal (PPE, por personal protective equipment)
Debería investigarse cada accidente a fin de determinar los factores causales que pueden haber contribuido a él. Los accidentes pueden dar como resultado lesiones, enfermedades, muerte, daños en el establecimiento y el equipamiento, interrupción de las operaciones, o cualquier combinación de estas consecuencias.

Capacitación
El compromiso de todo empleador respecto de un ambiente seguro y sano es esencial en la reducción de las lesiones y enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo. Este compromiso puede demostrarse a través de la preocupación personal por la seguridad y la salud del empleado, al colocar estos temas en un lugar prioritario y al dar buenos ejemplos. Además, los empleadores deben tornar todas las medidas que sean necesarias luego de una inspección o accidente. Además, las inspecciones periódicas ayudarán aún más a evitar los peligros al certificar que se respetan las prácticas de trabajo seguro, y que se identifican y corrigen, en la manera apropiada, las condiciones o procedimientos poco seguros. Los trabajadores deben informar de inmediato a su supervisor o a su empleador de cualquier peligro que exista en él o de las condiciones.

INGENIERÍA DE LA SEGURIDAD

La ingeniería de la seguridad como la aplicación de los principios de la ingeniería y de los procesos, dentro de un ambiente definido, con el objetivo de reducir la probabilidad y severidad (riesgo) de lesiones y daños a los bienes.

El profesional de la seguridad
Ingeniero de seguridad, director de seguridad, administrador de control de pérdidas o reciba alguna otra denominación, El programa de seguridad debe gozar, si bien rara vez sucede, de la misma posición o estatus que las demás actividades establecidas en la organización, como ventas, producción, ingeniería o investigación.

Seguridad en la construcción
Los trabajadores de la industria de la construcción deben quedar protegidos de los muchos peligros normales de la seguridad industrial y de los peligros adicionales de los sitios en construcción, como excavaciones abiertas, caídas de puntos elevados, objetos que se caen, cableados temporales, excesivo polvo y ruido, y maquinaria pesada operando. Las normas OSHA relativas a la construcción están contenidas en el Code of Federal Regulations (29 CFR 1926)

Transporte. Debe tenerse cuidado de evitar que los camiones y otros medios de transporte choquen con líneas de alta tensión o que hagan contacto con ellas, con otros vehículos o con otras instalaciones.
Excavación.
Se estima que las excavaciones y el cavado de fosas profundas provocan alrededor de 1000 muertes por año en Estados Unidos, y se estima que por cada una de ellas hay una mada de 50 lesiones serias. Los costos y las protecciones para proyectos de excavación son millones de dólares al a año
Fabricación. Los procesos de fabricación en los sitios de construcción involucran las mismas las mismas operaciones básicas que para la industria en general
Edificación.
La edificación de estructuras en sitios de construcción: andamios, barandas de seguridad, escaleras, redes de seguridad y construcciones de acero. Los empleados que trabajan en andamios o plataformas deben estar protegidos sistemas personales de detención de caídas o sistemas de barandas de seguridad, las punteras reforzadas brindan protección contra los objetos que puedan caer deben ser fuertes, con aberturas que no excedan la pulgada (2.5 centímetros) .
Demolición. Las reglamentaciones pertinentes y los procedimientos requeridos para protegerse a sí mismo, a los otros trabajadores y al público en general.

Peligros de la electricidad

Este material está adaptado de la publicación OSHA 3075, Controlling Electrical Hazards. La electricidad es análoga al flujo de agua a través de una manguera, donde la estación generadora de electricidad es la bomba, la corriente (los amperes) es el volumen del flujo de agua y el voltaje (los volts) son la presión.

Descargas eléctricas. La electricidad debe viajar en un circuito cerrado a través de un material denominado conductor. Cuando el cuerpo es una parte de este circuito, la corriente eléctrica pasa a través del cuerpo de un punto a otro, y se produce una descarga.
Lesiones provocadas por las descargas eléctricas. Las más habituales son las quemaduras Puede tratarse de quemaduras que surjan de la corriente eléctrica que pase a través del cuerpo, quemaduras por arcos o destellos provocadas por altas temperaturas

Corrección de peligros eléctricos.
Las protecciones mecánicas interrumpen en forma automática o limitan la corriente cuando tiene lugar una falta en la conexión a tierra, una sobrecarga o un cortocircuito.

Incendios, explosiones y presión

Incendios. Para que se inicie un incendio debe haber combustible, un oxidante, calor y una reacción química en cadena. Los incendios pueden extinguirse mediante 1) a eliminación o aislamiento del combustible respecto del oxidante (por lo general, el aire). 2) un incremento en el volumen de gas inerte en cilindros oxidante, 3) la sofocación o el enfriamiento del calor , 4) a inhibición de la reacción en cadena de la combustión.

Explosiones.
Una explosión es una liberación repentina y violenta o una expansión de una gran cantidad de gas y puede ser provocada por la liberación repentina de gas comprimido por una reacción química.

Herramientas manuales y mecánicas
Herramientas de mano. No emplean energía y conforman un grupo que incluye cualquier tipo de herramientas de huso manual, los cuales ocasionan cortes, golpes y los usuarios deben de protegerse las manos y las extremidades.

Herramientas a motor. Pueden utilizar electricidad, aire comprimido, combustible líquido, hidráulico o activado por polvo.

Materiales peligrosos
Son aquellos cuyas propiedades presentan peligros para la salud o la seguridad de los trabajadores, para el establecimiento o el ambiente. Los materiales inflamables, explosivos, corrosivos, con temperaturas altas o bajas en extremo, tóxicos y carcinogénicos presentan peligros que exceden los asociados con la manipulación de los materiales mismos.

Protección en relación con las máquinas
Se requiere protección en el punto de la operación en que se realiza trabajo sobre el material (corte, modelado, conformación, etcétera) alrededor de aparatos de transmisión de electricidad y alrededor de otras partes móviles.

La protección en relación con las máquinas puede clasificarse en cinco grupos generales:
1) Protección,2) dispositivos, 3) ubicación y distancia, 4) mecanismos de alimentación y eyección,5) ayudas varias.

Manipulación y almacenamiento de materiales

Se considera que la manipulación incorrecta de materiales es la causa más importante de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Se estima que es responsable (al menos, en parte) de un 20 a un 45% de todos los accidentes ocupacionales. Cuando la manipulación de materiales no pueda eliminarse por completo, una alternativa es utilizar equipamiento mecánico.

Almacenamiento.
El almacenamiento de materiales puede interferir con las operaciones de lo planta, impedir la salida de emergencia o presentar un peligro por sí mismo.

Radiación
La radiación es energía que se transmite a través del espacio. La de ionización (rayos X, gamma o cósmicos, por ejemplo) transforma los átomos en iones a través de la adición o eliminación de electrones. Los efectos adversos de la exposición excesiva a ella son el cáncer, los defectos congénitos en hijos por nacer de padres expuestos, y cataratas.

Seguridad de los robots
La seguridad de los sistemas de robótica debe considerar el diseño real del robot, la capacitación del trabajador y su supervisión.

1. Diseño del robot. Debe incluir lo siguiente:
Las barreras físicas con las compuertas entrecruzadas, Sensores de movimiento, cortinas de luz, o sensores de piso que detienen al robot cuando un trabajador cruza la barrera
Marcas sobre el piso y superficies de trabajo para indicar el área de movimiento del robot (área de trabajo)

2. Capacitación del trabajador. El entrenamiento de los operadores y del personal de mantenimiento debe incluir lo siguiente:
Profundo conocimiento de todos los aspectos de trabajo del robot, incluidos el rango de movimientos, los peligros conocidos, la programación, los métodos de parada de emergencia y las barreras de seguridad
La importancia de permanecer fuera del alcance del robot durante la operación
La necesidad de operar a velocidad reducida y Con conocimiento de todos los puntos de apretura durante la programación

3. Supervisión del trabajador. Los supervisores tienen las siguientes responsabilidades:
Asegurar que no se permita a nadie la entrada al área operativa riel robot sin apagarlo o, en primer lugar sin incluir parada de emergencia

miércoles, 10 de septiembre de 2008

Higiene y Seguridad en Venezuela


Leyes sobre Seguridad Industrial deben cumplir trabajadores y patronos.

La Dirección de Escuela de Ingeniería en Mantenimiento Mecánico de la Universidad Fermín Toro (UFT), organizó la I Jornada sobre Seguridad Industrial, con el apoyo de la empresa Rodhia Sílices de Venezuela.
El objetivo de esta jornada fue dar a conocer todo lo relacionado con el desarrollo de la seguridad industrial y la prevención de accidentes, a través de ponencias tituladas "Sistema Integral de Gerenciamiento en Aspectos de Seguridad"; "Salud y Medio Ambiente de la Empresa Rodhia Sílices de Venezuela"; "Análisis de Seguridad sobre flujogramas para identificación de peligros"; "Seguridad e Higiene Ocupacional en la UFT" y "Bases Legales de la Higiene y Seguridad Industrial".
El ingeniero Paulo Schmidt, Gerente de Planta de la Empresa Rhodia de Venezuela, puntualizó que "la higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a los aspectos legales, ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la Constitución de Venezuela, así como en tratados y convenios internacionales".
Schmidt resalta como los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad Industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a patrones, para que en ese marco puedan funcionar determinados procedimientos.
Asimismo, el ingeniero Juan Carlos Delgado, Coordinador de Higiene Seguridad y Medio Ambiente (HSMA) de la empresa Rodhia, explicó que "el patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que sea la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores".
La función de Seguridad e Higiene
Para el Ingeniero Delgado, la función de seguridad e higiene tiene características tanto de función en línea como de asesoría, y el gerente de seguridad e higiene necesita reconocer qué parte corresponde a cada categoría. El logro material de tener seguridad en el trabajo es una función de línea.
De igual forma, afirmó que "el gerente de seguridad e higiene desempeña una función de asesoría, en tanto que actúa como facilitador que ayuda, motiva y aconseja a la función de línea en áreas de la seguridad y la higiene del trabajador".
Por ejemplo, en el área de riesgos, explicó que en el caso de los químicos, pueden surgir por la presencia en el entorno de trabajo de gases, vapores o polvos tóxicos o irritantes. La eliminación de este riesgo exige el uso de materiales alternativos menos tóxicos, las mejoras de la ventilación, el control de las filtraciones o el uso de prendas protectoras.
En conclusión, expresó que "si las exigencias físicas, psicológicas o ambientales a las que están sometidos los trabajadores exceden sus capacidades, surgen riesgos ergonómicos. Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar material, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas".
Espacios y temperatura
Para el TSU Rigoberto Matos, "la seguridad debe estimarse como factor fundamental dentro de la organización de las empresas. El primer paso hacia la seguridad será la planeación y programación de la misma, y se dará dentro de los proyectos de las edificaciones con miras a la seguridad".
Necesariamente, deben definirse adecuadamente "las dimensiones de oficinas, pasillos, patios y áreas de estacionamiento. Estas medidas deben cumplir con los reglamentos o normas correspondientes al largo, ancho y alto, a efecto de que provean de aire suficiente, temperatura adecuada e iluminación. Además, los pasillos deben proporcionar la viabilidad necesaria para casos de evacuación emergente, y sus dimensiones deben calcularse de tal manera que todas las áreas queden evacuadas en un tiempo límite de 3 minutos".
De igual forma, expuso Matos que cuando la ventilación de un área de trabajo sea natural, será proporcionada por ventanas al exterior, mientras que la ventilación artificial se proporcionará por medio de aparatos especiales que permitan una temperatura comprendida entre los 23 y los 27 °c y una humedad relativa que oscile entre el 30 y el 60%.
También mencionó la necesidad de contar con iluminación de emergencia y de almacenes para sustancias tóxicas que se encuentren ubicados a distancia de las edificaciones. Las señalizaciones deberán ser consideradas imprescindibles, pues cumplen con las funciones de orientar e identificar.
Por su parte, el profesor Heriberto Jiménez, docente de la Escuela de Ingeniería en Mantenimiento Mecánico, presentó la ponencia denominada "Seguridad e Higiene Industrial", cuyo objetivo principal se orientó a exponer los avances que en esa materia ha obtenido la UFT, desde la normativa de procedimientos de seguridad hasta la creación de la coordinación dedicada a esa área.
Para Jiménez, uno los logros más significativos en esta materia ha sido la incorporación de los pensa de estudios de materias de Higiene y Seguridad Industrial. Las carreras que las incluyen son las Ingenierías Computación, Eléctrica, en Mantenimiento Mecánico, Telecomunicaciones y la licenciatura en Relaciones Industriales.
Por: Geraldine Rojas